어머니의 직업적 손실, 장기적 영향은 제한적
출산과 육아가 여성의 급여에 어떤 영향을 미치는지에 대한 오래된 질문이, 최근 두 개의 연구를 통해 새로운 관점을 제시했다. 흔히 'child penalty(육아로 인한 경력 손실)'로 불리는 이 현상은 일반적으로 어머니에게만 영향을 미친다고 알려져 있다. 그러나 이 새로운 연구들은 특히 스칸디나비아 국가들에서 장기적으로는 큰 차이가 없다는 결과를 보여주었다.
스칸디나비아에서의 유의미한 결과
스칸디나비아 국가들은 가족 친화적인 정책을 유지하고 있는 지역으로, 출산 및 육아와 같은 삶의 사건에서 근로 여성들이 받는 지원이 다른 국가들보다 더 체계적이고 강력하다. 이러한 정책적 환경 덕분에 여성들이 자녀 출산으로 인해 겪는 급여 상의 단기적 손실이 시간이 지나면서 점차 완화되는 경향을 보인다는 점을 연구는 시사한다.
전통적 인식의 전환 가능성
기존의 '육아 페널티'가 오로지 어머니들에게 적용된다는 인식은 이번 연구 결과를 통해 재조명될 가능성이 있다. 이는 사회 및 경제 정책이 육아로 인한 경력 단절을 최소화하는 데 중요한 역할을 할 수 있음을 다시금 확인시켜 주는 사례로, 관련 논의에 새로운 방향성을 제시하고 있다.
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